VIP贵宾会

2022年太原市山西财经大学财政与公共经济学院招聘简章(10名)

招聘中

VIP贵宾会【2022】第421793号

2022-05-23

招聘截止时间:2022-08-01


01学院概况

财政与公共经济学院是2019年1月山西财经大学机构改革过程中新设立的学院。学院现有财政学、税收学、国民经济管理三个本科专业,财政学、数量经济学、国民经济学、劳动经济学四个学术型硕士学位授权点和税务硕士专业学位授权点,财政学、数量经济学和国民经济学三个二级学科博士学位授权点;在应用经济学一级学科下设有博士后流动站。

学院拥有绿色财税研究中心、日本财政经济研究所和财税研究生教育创新中心,突出产研、政研融合,理论、实践结合;与政府、企业建立了长期合作关系,学院分别与山西省财政厅、太原市财政局、国家税务总局太原市税务局、山西省注册税务师协会、中国注册税务师协会等签订合作协议,与天扬君合财税服务集团推进合作事宜;注重国际交流与合作,社会影响力不断增强。

学院现有在校学生1089人,其中本科生887人,硕士生178人,博士生24人。有专任教师34名,高级职称教师占学院教师总数的50%,具有博士学位教师占学院教师总数的82.35%。学院教师在《经济研究》、《管理世界》等国内重要学术期刊上发表论文90余篇,在国家级出版社出版学术专著及教材20余部,获得国家级学术团体、省部级教学科研奖20余项。

学院以“立德树人”为根本任务,秉承“崇德明理、笃学敏行”院训,厚基础、全口径,宽视野,关注政策动态、学术前沿和社会现实,注重专业基础常识与大数据融合,为社会培养富有组织力、决断力和创造力的卓越经济管理人才。

02招聘数量

学院目前急需相关专业人才10名。

03招聘对象

有财政学、税收学、国民经济管理、数量经济学及经济学、管理学、管理科学与工程、统计学、应用数学、计算机应用等专业背景的,特别是2022年即将毕业的博士研究生。入职后从事财政学、税收学、国民经济管理或数量经济学专业的教学与科研工作。

人才类别

人才范围

第一类别

学术造诣高深,具有世界学术影响力,科学研究取得国内外同行公认的重大成就,能够赶超或引领国际学术发展水平的学术大师、顶尖人才。

第二类别

不超过55周岁

活跃在国际学术前沿,开展原创性重大理论与实践问题研究或关键领域攻关,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要学术成果,能够组织和承担重大研究任务的领军人才。

第三类别

不超过50周岁

在本学科领域取得国内同行公认的一流学术成果,具有成长为领军人才的发展潜质,在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才。

第四类别

(满足其一条,博士)

1.面向国家和省级发展战略需求和科技前沿开展科学研究,在本省相关学科领域有重要影响,研究成果在省内处于领先水平的优秀人才。年龄一般不超过45周岁。

2.教授,近5年主持国家自科、社科基金项目1项,同时以一作在国内外权威学术期刊发表论文2篇,其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过45周岁。

3.近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部重点项目1项,并且以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文3篇,其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过36周岁。

4.近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部项目1项,同时以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文2篇,其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过33周岁。

5.其他经认定达到第四类别标准的人才。

第五类别A

(满足其一条,不超过35周岁,近2年毕业博士或出站博士后)

1.近5年以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文1篇(或导师一作、本人二作发表同级别学术论文2篇)。

2.近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文3篇(导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定)。

3.本科毕业于国内高水平大学,或本科为全日制学历、博士毕业于国内高水平大学、一流学科、国家重点学科、国家重点实验室,同时近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文1篇(或导师一作、本人二作同级别学术论文2篇)。

4.其他经认定达到第五类别A层次标准的人才。

第五类别B

(满足其一条,不超过35周岁,近2年毕业博士或出站博士后)

1.近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文2篇(导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定)。

2.其他经认定达到第五类别B层次标准的人才。

海外高层次人才

世界排名前200的一流大学(不含境内)教授,同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。

世界排名前200的一流大学(不含境内)副教授,同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。

1.世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)的全日制博士生;

2.取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

优秀创新团队

教育部创新团队,团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。

省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队,团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。

国家级教学团队,团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。

已经组建形成了有3人以上,并有明确的研究方向和业绩突出的团队,且团队带头人又有一定学术造诣,团队成员按照前述第一至第五类别引进待遇。

对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经济管理领域有较大影响力,不符合上述引进条件但学校有需求的,可采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才,根据情况也可“一事一议”引进。第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进,享受相应层次年薪和科研经费,不享受安家费,提供过渡性住房。具有博士学位,不符合第五类别人才条件或不属于学校当年引进的学科专业,自愿从事管理、教辅岗位工作的,可不享受学校安家费和科研经费下引进。

本办法中提及的项目和论文依照学校现行科研成果管理办法认定,科研成果管理办法修订后依据新的科研成果管理办法进行认定。

04全职引进的各类别人才享受待遇如下:

(一)全职引进的各类别人才可享受以下待遇:

人才类别

年工资收入

安家费

科研启动费

第一类别

面议

500万

500万

第二类别

100万

300万

200万

第三类别

60万

150万

150万

第四类别

国家工资+校内绩效(校内绩效前三年享受校内教授三级标准,其后实行本人所聘岗位等级标准)

50万

30万

第五类别A

国家工资+校内绩效(校内绩效前三年享受校内副教授七级标准,具有副教授职称者享受副教授六级标准,其后实行本人所聘岗位等级标准)

30万

10万

第五类别B

国家工资+校内绩效

20万

5万

海外高层次人才

参考第二、三类别引进待遇

优秀博士给予年薪税后40万(3年为一个聘期),提供周转房一套

优秀创新团队

平台资助经费“一事一议”

(二)全职和柔性引进我校急需紧缺专业或科研成果特别突出的领军人才、高层次人才和创新团队,根据学校有关规定实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策,按照协议约定享受有关待遇及发放方式。符合山西省、太原市有关高层次人才引进政策的,学校为其申请落实相关待遇。

(三)关于待遇发放方式

对第一、二、三类别人才,待遇发放方式按协议约定实行。对第四、第五类别人才,学校在其正式上岗后发放1/2安家费和全部科研启动费。剩余安家费第一个聘期考核合格后发放1/4,第二个聘期考核合格后再发放1/4;提前完成两个聘期总任务的,剩余安家费一次性提前发放。两个聘期总任务完成率达到50%以上的按比例发放安家费。

人才待遇只在引进时享受一次。配偶符合高层次人才引进条件的,可按照配偶本人相应类别和待遇享受安家费和科研启动费;不符合高层次人才引进条件但符合调入条件的,可按有关规定办理调动手续。

05联系人及联系方式

详细请见报名信息

请填写附件1并发送至学院邮箱:详细请见报名信息

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